J’ai été harcelé par mon employeur et le médecin du travail a constaté mon inaptitude à reprendre mon poste. J’ai ensuite été licencié pour inaptitude par mon employeur, que dois-je faire ?

Il faut démontrer que le harcèlement moral de votre employeur est à l’origine de votre inaptitude.

Pour cela, il faut réunir le maximum de preuves permettant de démontrer l’existence d’un harcèlement moral (témoignages des collègues, lettres ou mails de l’employeur, conditions de travail difficiles…).

Si des preuves sont réunies, il est possible de saisir le Conseil de prud’hommes pour obtenir la nullité du licenciement pour inaptitude.